【阿里】阿里、京东回应“收缩招聘”传闻：假新闻，没有的事儿

    阿里、京东回应“收缩招聘”传闻：假新闻，没有的事儿

10月23日，有网络传闻称，“阿里已全面缩减head

count，具体业务线也不会批复新offer”。此外，京东也“全面停止社招，文件已发出”。

为此，《联商网》分别向阿里、京东公关人士进行求证。阿里官方回复称此消息为假新闻，京东则表示（停止社招）没有的事。

阿里方面向《联商网》表示，这只是阿里近期的一次人才盘点和人才体系升级。“人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有？”，阿里有关负责人表示。

阿里方面还表示，阿里是在人才投资上投入最大的企业，永远会在人才上投资;阿里的战略以及阿里不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里对技术和未来的投入，都决定了阿里对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司;阿里对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。

附阿里巴巴回应：

这是假新闻。

阿里永远会在人才上投资。阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业。阿里巴巴对人才的要求，对人才体系不断的升级和投入，确实跟很多企业不一样。

阿里巴巴的战略以及阿里巴巴不断创造出的全新的商业和生活场景，阿里巴巴对技术和未来的投入，都决定了我们对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。

我们每段时间都会进行这样的人才体系升级，这次人才体系升级的主要目的是不拘一格降人才，激发和释放年轻人的能力和潜能，给有灵性的年轻人破格晋升的机会。

这是阿里巴巴引领科技，升级组织的必然途径。阿里巴巴面对未来发展所进行的人才和组织升级，是阿里巴巴人才组织体系多年来的独到经验，以前有，以后仍然会有，而且必须要有，怎么可能没有。

公开信息显示，阿里目前在职员工总数超过8万人，其中80、90后员工占比为93%。目前阿里已经诞生了3名“80后”高管，他们分别是淘宝总裁蒋凡、蚂蚁金服副cto胡喜和天猫技术副总裁范禹。

京东目前员工数达16万人，为了进行人才培养，京东形成了4s(style、speed、stage、success)人才观。京东集团创始人刘强东曾在《刘强东自述：我的经营模式》一书中表示，一家企业如果成功是因为团队，如果失败也一定是因为团队，是团队内部出了问题。围绕能力、业绩和价值观等，京东已构建起一整套人才价值体系。

瓷砖相关 阿里山精品家居市场阿里娜阿里阿里巴巴杰贝阿里,本资讯的关键词:阿里京东招聘阿里巴巴生活场景回应体系没有人才新闻